A párom tavaly januárban veszítette el az állását. Több száz jelentkezés ellenére csupán két interjúra hívták be, ajánlatot azonban egyikből sem kapott.
Az álláskeresés kezdetén még sikerült megőriznünk az optimizmusunkat – utaztunk, meglátogattuk a rokonokat –, ám ahogy január szeptemberbe fordult, a pozitív hozzáállásunk egyre inkább megkopott.
IT-szakemberként különösen nehéz dolga volt a munkaerőpiacon, hiszen a mesterséges intelligencia rohamos térnyerése bizonytalanságban tartja a vállalatokat. Annak ellenére sem kapott visszajelzést a legtöbb cégtől, hogy korábbi toborzói tapasztalataimmal segítettem neki: többször átírtam és finomítottam az önéletrajzát, javítottam a motivációs leveleit, tanácsokat adtam a LinkedIn-es álláskereséshez, sőt közösen próbainterjúkat is tartottunk.
Egyszer még egy második körös online interjún is csendben részt vettem, hogy lássam, tudok-e további tanácsokat adni. Nagyon jól teljesített, mégis elutasították – és ezzel a szorongásunk csak fokozódott.
Kétségbeesetten kilépett a komfortzónájából, és nem technológiai cégekhez is kezdett jelentkezni. Mivel azonban más területen nem volt tapasztalata, ez az irány sem hozott eredményt. Visszahívást sem kapott. Ekkor jutott eszébe egy szokatlan ötlet.
Amikor semmi sem működik, érdemes a régi módszerekhez nyúlni
Egy nap, miután az interneten talált egy helyi álláshirdetést, úgy döntött, hogy az online jelentkezés benyújtása után személyesen is felkeresi a céget – régi vágású módszerként.
Amikor elmesélte a tervét, aggódni kezdtem, hogyan fogadják majd a bejelentés nélküli látogatást. Ő azonban természeténél fogva társasági ember, és a hosszú otthonlét nagyon megviselte. Ha másra nem is jó, legalább lehetőséget ad arra, hogy egy normál munkanapon emberek között legyen, ahelyett hogy otthon böngészné az álláshirdetéseket ezredszerre is.
Komolyan kételkedtem abban, hogy egy előre be nem jelentett látogatás bármit is hoz majd, de ekkor már a tizedik hónapjánál tartott az álláskeresés, és végre valami izgalmat láttam a szemében. Ez akkoriban ritkaság számba ment.
Sok szerencsét kívántam neki, és visszafojtott lélegzettel vártam, amíg elment azon a reggelen.
A titkos fegyver: egy doboz fánk
Férjem szenvedélyes süteményrajongó, így az irodába vezető úton megállt, és vett egy doboz fánkot kedves gesztusként. Ez a lépés azonnal felkeltette a figyelmet a látogatása során, és könnyen beindította a beszélgetéseket a munkatársakkal.
Reménykedve, de kicsit idegeskedve tért haza, és elmesélte, kikkel találkozott, és milyen jól sikerült az édességes bemutatkozás. Valóban hatott: a személyes megjelenésének köszönhetően kiemelkedett a jelöltek sorából, és még aznap felhívta a HR-es kolléga. A nő külön megemlítette a fánkokat, és azt, mennyire értékelték a csapatban a figyelmes gesztust.
Néhány interjú után végül állásajánlatot kapott.
Amikor először hallottam a tervéről, hogy fánkkal a kezében állít be az irodába, nem hittem, hogy ez sok mindent változtat majd. Toborzói szemmel nézve egy ilyen szintű pozícióhoz személyesen leadott önéletrajz elavultnak tűnt. Attól tartottam, hogy túlzásnak érzik majd. Tévedtem.
A személyes megjelenés megnyitotta előtte az ajtót egy olyan álláshoz, amelyre egyébként valószínűleg esélye sem lett volna. Hat hónappal később fizetésemelést kapott, és kiváló teljesítményértékelést is. Ma is nevetve emlegetjük, hogy a fánkok felelősek az állásáért – pedig valójában csupán szimbólumai annak a kitartásnak, amellyel végigcsinálta ezt a nehéz időszakot.
A személyes jelenlét nyitotta meg az utat az új álláshoz
A munkanélküliség nem gyengéknek való. Lassan felőrli az önbizalmat és a pénzügyi tartalékokat, miközben a mindennapi stressz egyre csak nő. Visszagondolva arra a tíz bizonytalan hónapra, teljes szívemből együtt érzek mindazokkal, akik jelenleg hasonló helyzetben keresnek munkát.
Amit igazán szeretek ebben a történetben, az az, hogy egy doboz fánkkal beállítani valahová teljesen ráillik az ő személyiségére. És éppen akkor vette észre végre valaki emberként – nem csak egy újabb névtelen pályázóként a beérkező levelek között –, amikor hagyta, hogy ez a személyisége megmutatkozzon.
Volt HR-szakemberként tudom, hogy az álláskeresés és a felvételi folyamat mindkét fél számára rideg és személytelen tud lenni. Ő ezt megváltoztatta – és akkor fordult jobbra minden.
Forrás: www.businessinsider.com
