A Disney új munkavállalói juttatásokat vezet be: részvényvásárlási programot indít, és módosítja egészségbiztosítási csomagjait – derült ki egy belső vállalati körlevélből, amelyet Eric Chaisson, a Disney juttatásokért felelős alelnöke küldött az amerikai dolgozóknak.
Részvényvásárlási lehetőség 2027-től
Chaisson közlése szerint a vállalat 2027 folyamán tervezi elindítani a Munkavállalói Részvényvásárlási Programot, amelynek keretében a jogosult dolgozók kedvezményes áron szerezhetnek Disney-részvényeket. A program részletei – köztük a jogosultsági feltételek és a pontos konstrukció – egyelőre még kidolgozás alatt állnak.
Az új kezdeményezés részben az idei év során végrehajtott többszöri leépítés negatív hatásait hivatott ellensúlyozni. Josh D’Amaro vezérigazgató irányítása alatt a cég áprilisban nagyszabású létszámcsökkentést hajtott végre, majd júliusban az ESPN is megszabadult egyes munkatársaitól, de a Pixar dolgozói is érintettek voltak. Emellett egyes technológiai alkalmazottak részvényalapú kompenzációját is visszavágták: két szoftvermérnök korábban elmesélte, hogy hosszú távú ösztönzőjük az alapbér 35 százalékáról 25 százalékra csökkent.
A részvényvásárlási programok lényege, hogy a dolgozók a piaci árhoz képest általában 15 százalékos kedvezménnyel juthatnak a cég papírjaihoz – ellentétben a részvényalapú kompenzációval, ahol a munkavállalók ingyenesen, de egy meghatározott időszak letelte után kapják meg a részvényeket. Josh Bersin HR-tanácsadó szerint, ha egy részvény nem teljesít kiemelkedően – mint jelenleg a Disney esetében –, a kedvezményes vásárlás hatékonyabb juttatási eszköz lehet, mivel a dolgozók addig profitálnak belőle, amíg az árfolyam esése nem haladja meg a kedvezmény mértékét.
Bill Castellano, a Rutgers Egyetem emberi erőforrás-gazdálkodás professzora szerint az ilyen programok jóval szélesebb munkavállalói réteget érnek el, mint a hagyományos részvényalapú kompenzáció, amelyet jellemzően csak vezetők és kulcsemberek kapnak. Egy Disney-es szoftvermérnök elmondta, hogy kifejezetten lelkesedéssel várja a program indulását, míg egy másik kolléga óvatosabban fogalmazott: érdeklődése a konkrét feltételektől függ majd. Utóbbi hozzátette, hogy az adózási szempontok bonyolultak, így az igazán kedvező hatás csak hosszabb távon, legalább egyéves részvénytartás esetén érvényesül.
Egészségbiztosítási változások 2027-től
A vállalat az egészségbiztosítási konstrukcióit is átalakítja a következő évtől. A legtöbb orvosi ellátási csomag módosul, és – fontos újdonság – a korábbi évekkel ellentétben a jelenlegi fedezet nem folytatódik automatikusan: szinte minden dolgozónak aktívan kell majd új tervet választania, és a függő hozzátartozókat is újra be kell jelentkeznie.
A Disney szóvivője a változásokat az egészségügyi kiadások országszerte tapasztalható drágulásával indokolta, kiemelve, hogy más nagy munkáltatókhoz hasonlóan a cég is kénytelen mértékletes kiigazításokat eszközölni. Az Aon biztosítási bróker becslései szerint a munkáltatói egészségügyi kiadások jövőre várhatóan 9,5 százalékkal nőnek. A Disney ugyanakkor ígéretet tett arra, hogy a részletekről a következő hónapokban tájékoztatja a munkavállalókat, és fenntartja elkötelezettségét az átfogó, magas színvonalú juttatási csomag iránt.
Emellett a vállalat jóléti programjait is megújítja: egyes kezdeményezéseket összevon a gördülékenyebb működés érdekében, és a Munkavállalói Segítségnyújtási Program keretében elérhető tanácsadói ülések számát megduplázza.
A Disney részvény teljesítménye
Az új részvényvásárlási program bejelentése egy hosszabb árfolyam-gyengélkedés közepette érkezik. A Disney papírjai ugyan júlusi mélypontjukhoz képest több mint 15 százalékot emelkedtek, ám az elmúlt egy évben 8, az utóbbi öt évben pedig közel 40 százalékos mínuszban vannak. A kedvezményes vásárlási lehetőség így egyszerre lehet a lojalitás erősítésének és a munkavállalói elköteleződés növelésének eszköze – feltéve, hogy az árfolyam nem esik tovább drasztikusan.
Forrás: www.businessinsider.com
