Üzleti 4ed

Címke: kiskereskedelem

  • 25 kiskereskedelmi vezér napi keresete vs. átlagfizetés

    25 kiskereskedelmi vezér napi keresete vs. átlagfizetés

    Egy nagy kiskereskedelmi vállalat irányítása rendkívül összetett és felelősségteljes feladat. A vezérigazgatóknak egyszerre kell megfelelniük az alkalmazottak, a vásárlók és a beszállítók elvárásainak – és ezt a terhet a javadalmazásuk bőven tükrözi.

    Milyen juttatásokat kapnak a kiskereskedelmi vezérek?

    A csúcsvezetők kompenzációs csomagjai jellemzően alapfizetésből, részvényalapú juttatásokból és különféle előnyökből állnak – mint például céges repülőgép-használat vagy személyes biztonsági szolgálat. A Costco vezérigazgatója emellett prémium tagságot is kap a saját áruházlánctól.

    A Business Insider elemzői átvizsgálták a nagy kiskereskedelmi vállalatok 2025-ben benyújtott éves meghatalmazotti nyilatkozatait, és kiszámolták, hogy az egyes vezérigazgatók naponta mennyit kerestek az elmúlt évben. Összehasonlításképpen: az amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint egy átlagos kiskereskedelmi értékesítő 2024-ben évi 34 750 dollárt keresett.

    A vizsgált esetek túlnyomó többségében ezek a vezetők egyetlen nap alatt annyit vittek haza, mint amennyit egy átlagos dolgozójuk egész évben megkeresett. Volt, ahol a vezér már néhány óra alatt teljesítette az átlagbért. Egyetlen kivétel akadt: a Costco, ahol a munkavállalói átlagfizetés kiemelkedően magas.

    A 25 legmagasabban fizetett kiskereskedelmi vezér napi keresete

    Todd Vasos – Dollar General: napi 22 365 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 8 163 197 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 18 876 dollár

    Shane O’Kelly – AutoZone: napi 24 992 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 9 121 929 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 25 492 dollár

    Gerald Morgan – Texas Roadhouse: napi 29 650 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 10 822 133 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 20 524 dollár

    Jack Sinclair – Sprouts Farmers Market: napi 31 554 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 11 517 223 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 32 554 dollár

    William Stengel – Genuine Parts Company: napi 35 242 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 12 863 479 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 38 901 dollár

    Ron Vachris – Costco: napi 38 171 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 13 932 597 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 49 186 dollár

    Ronald Sargent – Kroger: napi 39 452 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 14 400 108 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 34 552 dollár

    Michael Creedon – Dollar Tree: napi 40 480 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 14 775 215 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 16 214 dollár

    Lauren Hobart – Dick’s Sporting Goods: napi 41 380 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 15 103 545 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 11 259 dollár

    Joshua Kobza – Restaurant Brands Inc.: napi 41 534 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 15 159 780 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 11 075 dollár

    Kecia Steelman – Ulta Beauty: napi 42 202 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 15 403 663 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 11 883 dollár

    Scott Boatwright – Chipotle: napi 42 356 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 15 460 000 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 17 446 dollár

    Ted Decker – Home Depot: napi 44 359 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 16 191 127 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 37 881 dollár

    Bob Eddy – BJ’s Wholesale Club: napi 45 693 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 16 678 036 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 26 797 dollár

    Corie Barry – Best Buy: napi 47 524 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 17 346 126 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 32 018 dollár

    James Conroy – Ross Stores: napi 47 690 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 17 406 705 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 10 059 dollár

    Chris Turner és David Gibbs – Yum Brands: napi 49 054 dollár*

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 17 904 655 dollár*
    • Dolgozói medián éves bér: 15 346 dollár

    *Chris Turner 2025 októberében vette át a vezérigazgatói szerepet David Gibbstől. A feltüntetett összeg mindkét vezető arányos részét tartalmazza.

    Chris Kempczinski – McDonald’s: napi 56 369 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 20 574 525 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 19 020 dollár

    Marvin Ellison – Lowe’s: napi 59 128 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 21 581 889 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 37 371 dollár

    Brian Cornell – Target: napi 59 808 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 21 830 088 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 27 506 dollár

    Ernie Herrman – TJX Companies: napi 72 886 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 26 603 537 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 14 994 dollár

    Doug McMillon – Walmart: napi 80 112 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 29 240 930 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 30 520 dollár

    Brian Niccol – Starbucks: napi 84 912 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 30 992 773 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 17 279 dollár

    Hal Lawton – Tractor Supply Co.: napi 88 431 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 32 277 194 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 24 376 dollár

    Laura Alber – Williams-Sonoma: napi 91 226 dollár

    • Éves vezérigazgatói kompenzáció: 33 297 422 dollár
    • Dolgozói medián éves bér: 24 943 dollár

    Mit árul el mindez a bérkülönbségekről?

    Az adatok jól szemléltetik a kiskereskedelmi szektor belső feszültségét: míg az átlagos dolgozó évi 34 750 dollárt keres, addig a vezérigazgatók legtöbbje ezt az összeget egyetlen munkanap alatt meghaladja. A Williams-Sonoma élén álló Laura Alber volt a legmagasabban fizetett kiskereskedelmi vezér, napi több mint 91 000 dolláros keresettel. A lista egyetlen számottevő kivétele a Costco, ahol a munkavállalói medián bér megközelíti az 50 000 dollárt – ez az egyik legmagasabb érték a szektorban.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • A Costco nagy nyertese az üzemanyagár-káosznak

    A Costco nagy nyertese az üzemanyagár-káosznak

    Az emelkedő árhullám nem mindenkit emel fel egyforma mértékben – a jelenlegi üzemanyagár-válság egyértelműen megmutatja, kik a valódi győztesek a kiskereskedelmi piacon.

    A magas benzinárak a Costco-nak kedveznek

    Az Egyesült Államokban az elmúlt egy hónapban a normál benzin átlagára folyamatosan 4 dollár felett maradt, sőt, ezen a héten már az 4,50 dolláros határt is átlépte gallononként. Ez a tendencia egyre több autóst késztet arra, hogy raktáráruházak – például a Costco – töltőállomásait keresse fel tankolás céljából, ahol általában olcsóbban juthatnak üzemanyaghoz.

    A növekvő forgalom már az üzleti eredményekben is tükröződik: a Costco tavaly júniushoz képest 11,7%-os összehasonlítható értékesítési növekedést könyvelhetett el az Egyesült Államokban a múlt hónapban, amelyből önmagában 3 százalékpont az üzemanyag-értékesítésnek köszönhető.

    Megváltoznak a vásárlói szokások

    A Numerator által végzett, e héten a Business Insiderrel megosztott felmérés szerint az amerikai sofőrök több mint 90%-a tett valamilyen lépést az elmúlt hónapban azért, hogy csökkentse üzemanyagköltségeit. A klubáruházakban tankolók aránya 3 százalékponttal nőtt, és már a megkérdezettek 36%-a tölt fel ilyen helyeken. A jutalmakkal kecsegtető hitelkártyát üzemanyagvásárláshoz használók részaránya 4 ponttal emelkedett, elérve a 27%-ot.

    • A megkérdezettek közel fele hűségprogramot vagy alkalmazást használ a spóroláshoz.
    • Minden harmadik sofőr az ár alapján választja meg, hol tankoljon, nem a közelség szerint.
    • A válaszadók háromnegyede azt mondta, hogy a benzinköltségek miatt más területeken – például éttermeknél, utazásnál és szórakozásnál – kénytelen visszafogni a kiadásait.

    A töltőállomás beterel a boltba is

    Ami különösen előnyös a Costco számára: a tankoló forgalmának növekedése az áruházon belüli vásárlásokat is magával húzza. A vállalat adatai szerint a május 3-án záruló négyhetes időszakban 3,8%-kal nőtt az amerikai látogatók száma, és 8%-kal több nem üzemanyag-jellegű tranzakciót rögzítettek az egy évvel korábbi azonos időszakhoz képest.

    A Placer.ai helyszíni forgalmi adatai alapján április utolsó hetében a klubáruházak minden más kiskereskedelmi kategóriát felülmúltak az éves összehasonlítású látogatottságban. Egy texasi Costco-alkalmazott elmondta, hogy a 32 töltőpisztollyal felszerelt benzinkúton megjelenő ügyfelek körülbelül 80%-a ugyanazon a napon bevásárol az áruházban is.

    A tehetősebb vásárlói réteg extra előnyt jelent

    A Costco vevőköre átlagosan magasabb jövedelmű, mint a legtöbb más nagyobb kiskereskedőé, ami tovább erősítheti a lánc pozícióját a jelenlegi gazdasági környezetben. A New York-i Federal Reserve Bank e héten közzétett jelentése rámutatott, hogy a magasabb keresetű háztartások változatlan ütemben töltik autóikat, míg az alacsonyabb jövedelműek érezhetően csökkentették a vásárolt üzemanyag mennyiségét – ez a kettős tendencia tovább mélyíti a K-alakú gazdaság megosztottságát.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Több mint 1500 üzlet zár be az USA-ban 2026-ban

    Több mint 1500 üzlet zár be az USA-ban 2026-ban

    Az amerikai kiskereskedelmi szektor újabb jelentős visszaszorulás előtt áll: 2026 végéig több mint 1500 üzlet és vendéglátóhelyen húzzák le a rolót az Egyesült Államokban. A bezárások mögött leggyakrabban a hatékonyság növelése, az online kereskedelem előtérbe helyezése és a hosszú távú stratégiai átszervezés áll.

    Ez a tendencia tulajdonképpen a 2024-ben és 2025-ben megkezdett visszavonulás folytatása. A Business Insider adatai szerint 2025-ben közel 4100 üzletzárást rögzítettek, míg a Coresight Research elemzőcég korábban 15 000-es éves bezárási számot prognosztizált. 2026-ra egyelőre 1500 feletti tervezett zárásról tudni.

    Melyek a legnagyobb bezárások 2026-ban?

    Francesca’s – több mint 400 üzlet

    A Francesca’s divatláncot februárban csődvédelmi eljárás alá vonták, és az összes, mintegy 400 amerikai üzletben felszámolási akciót hirdettek meg. A vállalat már 2020-ban is csődeljárást folytatott, mielőtt a TerraMar Capital és a Tiger Group felvásárolta volna. A pénzügyi vezető szerint a folyamat célja, hogy minden érintett számára a legjobb megoldást találják meg.

    Wendy’s – 300 étterem

    A Wendy’s gyorsétterem-lánc ideiglenes vezérigazgatója február közepén jelentette be, hogy a veszteséges helyszíneket bezárják. Ez az USA-ban működő körülbelül 6000 egység 5-6 százalékát érinti, vagyis nagyjából 300 éttermet. A zárások döntő részét 2026 első felére tervezik.

    Pizza Hut – 250 étterem

    Az anyavállalat, a Yum! Brands februári közleménye szerint a Pizza Hut 250 gyengébben teljesítő amerikai éttermét számolják fel 2026 első felében. A lépést a márka hosszú távú megerősítési programjának részeként kommunikálták, hangsúlyozva, hogy ez csupán töredéke a globálisan működő 20 000 egységnek.

    Eddie Bauer – 175 üzlet

    Az Eddie Bauer outdoor ruházati márka csődeljárása során nem sikerült vevőt találni a cégre, így közel 200 észak-amerikai üzletét bezárják. Az USA-ban és Kanadában zajló felszámolási vásárok április 30-a előtt érnek véget a bírósági dokumentumok szerint.

    Carter’s – 100 üzlet

    Az egyik legnagyobb észak-amerikai gyermek- és babaruha-kiskereskedő, a Carter’s tavaly októberben közölte, hogy a következő három évben 150 üzletet zár be a lejáró bérleti szerződések kapcsán, amelyből körülbelül 100 bezárás 2026 végéig megtörténik.

    Macy’s – 80 üzlet

    Az áruházóriás Macy’s már 2025 elején bejelentette, hogy összesen 150 helyszínt szüntet meg 2026-ig, hogy a legjobban teljesítő üzletekre és az online platformra összpontosíthasson. 2025-ben legalább 66 bezárást hajtottak végre, így 2026-ra körülbelül 80 üzlet zárása maradt.

    Kroger – 60 üzlet

    Az ország egyik legnagyobb élelmiszerlánca, a Kroger 2025 júniusában jelentette be, hogy 18 hónapon belül 60 veszteséges üzletet zár be. A vállalat akkori éves jelentése szerint 35 tagállamban és Washingtonban összesen 2731 szupermarketet üzemeltetett.

    Saks Off 5th – 57 üzlet

    A luxusmárkák kedvezményes forgalmazásával foglalkozó Saks Off 5th 2026 elején 57 üzletet számol fel. Az anyavállalat, a Saks Global januárban csődvédelmet kért, amely a Saks Fifth Avenue, a Neiman Marcus és a Bergdorf Goodman márkákat is érinti. Emellett öt Last Call outlet is bezár.

    Grocery Outlet – 36 üzlet

    A Grocery Outlet szupermarketlánc 36 gyengébben teljesítő üzletet zár be 2026-ban, ami a hálózat körülbelül 6 százalékát jelenti. A vezérigazgató elmondta, hogy a lánc túl gyorsan terjeszkedett keleti irányba, és a bezárások ennek a korrekcióját szolgálják. A 36 üzletből 24 az USA keleti részén található.

    Torrid – 29 üzlet

    A plus-size ruházatra specializálódott Torrid 2025 végéig 151 helyszínt zárt be egy korábban azonosított 180 gyenge teljesítményű üzletből. A maradék 29 egységet 2026 első felében számolják fel, ebből 11-et már az első negyedévben meg is tettek.

    Allbirds – 23 üzlet

    Az Allbirds cipőmárka januárban döntött úgy, hogy február végéig bezárja mind a 23 maradék amerikai üzletét, és az e-kereskedelemre összpontosítja erőforrásait. A vezérigazgató szerint a lépés a hosszú távú pénzügyi fenntarthatóságot szolgálja. Márciusban az American Exchange Group 39 millió dollárért felvásárolta a céget.

    Yankee Candle – 20 üzlet

    A Newell Brands 2025 decemberében jelentette be, hogy 2026 januárjától 20 Yankee Candle üzletet zár be az USA-ban és Kanadában, egyidejűleg több mint 900 munkavállalót bocsát el. A lépéseket a hatékonyság javítása és a stratégiai fókusz élesítése indokolja.

    Saks Fifth Avenue – 18 üzlet

    A januári csőd bejelentését követően a Saks Global két hullámban közölte az üzletzárásokat: februárban 8, márciusban további 10 Saks Fifth Avenue helyszín megszüntetéséről döntöttek. A bezárások után 15 üzlet marad nyitva a prémium márkából.

    Neiman Marcus – 4 üzlet

    A Saks Global a Neiman Marcus hálózatból négy üzletet zár be: az első, bostoni bezárást februárban, a további hármat márciusban jelentették be.

    REI – 3 üzlet

    A szabadidős felszereléseket forgalmazó REI három üzletet zár be 2026-ban: először egy New Jersey-i helyszínt, majd a New York-i SoHo-ban és Bostonban lévő egységeket. A vállalat közleménye szerint a változó piaci igényekhez való alkalmazkodás a cél.

    Forrás: www.businessinsider.com