Üzleti 4ed

Címke: munkaerőpiac

  • Az AI mégsem söpri el a tech állásokat – mutatják az adatok

    Az AI mégsem söpri el a tech állásokat – mutatják az adatok

    A mesterséges intelligencia térnyerése ellenére a technológiai munkaerőpiac váratlanul erős teljesítményt mutat. Az álláshirdetések száma emelkedik, miközben az elbocsátások üteme jelentősen lassult a pandémia utáni iparági mélyponthoz képest.

    Több mint 280 000 nyitott tech álláshirdetés

    A TrueUp toborzási platform – amely több mint 9000 technológiai vállalat adatait követi nyomon – legfrissebb kimutatásai szerint jelenleg közel 280 000 betöltetlen technológiai pozíció van a piacon, ami 2026 elejéhez képest számottevő növekedést jelent. Ez az adat élesen ellentmond azoknak az aggodalmaknak, amelyek szerint az AI-eszközök tömeges elbocsátási hullámot indítanak el a szektorban.

    Az elbocsátások üteme drasztikusan csökkent

    Az idei évben eddig nagyjából 190 000 tech dolgozó vesztette el állását, ám ez a szám messze elmarad a 2023-as csúcsévtől, amikor az iparágban közel 430 000 leépítés történt. Az elbocsátások tehát nem szűntek meg teljesen, de korántsem jellemzők olyan mértékben, mint a pandémiát követő visszaesés idején.

    A hardvermérnökök iránt robban a kereslet

    A fellendülés azonban nem egyenletesen érinti az ágazatot. A hardvermérnökök iránti igény különösen meredeken emelkedett, amit az AI-infrastruktúrába áramló hatalmas tőkebefektetések hajtanak. A TrueUp alapítója, Amit Taylor szerint ez egyáltalán nem meglepő, ha figyelembe vesszük a GPU-fejlesztések, az AI-robotika, az amerikai gyártóipari startupok és a SpaceX tevékenységének növekvő jelentőségét.

    A szoftverfejlesztői pozíciók is tartják magukat

    Sokan azt jósolták, hogy az AI-alapú kódolási eszközök drasztikusan csökkentik majd a programozók iránti igényt – ezek az előrejelzések egyelőre nem igazolódtak be. A szoftverfejlesztői álláshirdetések meglepően stabilak maradtak, ami arra utal, hogy a mesterséges intelligencia inkább átformálja, semmint felváltja a humán munkaerő iránti keresletet.

    Az AI nem megszünteti, hanem átrendezi a munkaerőpiacot

    Az összesített adatok alapján egy olyan technológiai álláspiaci kép rajzolódik ki, amely lassan egyensúlyt talál. A vállalatok bizonyos területeken valóban csökkentik a létszámot, azonban ahol az AI-beruházások fellendülnek – chipgyártás, szerverinfrastruktúra, robotika, adatközpontok –, ott agresszívan toboroznak. A trendek tehát nem a tech munkahelyek eltűnését, hanem azok átalakulását jelzik.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • 45 évesen ételkiszállítóként dolgozik, hogy eltartsa két gyermekét

    45 évesen ételkiszállítóként dolgozik, hogy eltartsa két gyermekét

    Camila Valim húsz évet töltött a vállalati szférában, ahol egy szórakoztató cég marketing részlegét vezette. A kiégés miatt elhagyta ezt a pozíciót, és professzionális szervező lett, sikeres Instagram-fiókot és vállalkozást építve fel. Öt évvel ezelőtt azonban elvált, és kénytelen volt visszatérni a munkaerőpiacra, ezúttal marketing tanácsadóként.

    Legutóbbi szerződése nyolc hónappal ezelőtt ért véget. Bár számított erre, az újabb megbízás megtalálása sokkal nehezebbnek bizonyult, mint gondolta. Egyedüli szülőként két gyermekét – egy 9 és egy 12 éves gyereket – egymagának tartja el, miközben a teljes háztartás terhe is az ő vállára nehezedik.

    Nyolc hónap alatt mindössze két állásinterjú

    Az eltelt időszakban Camila csupán két állásinterjúra kapott meghívót. Az egyik különösen ígéretesnek tűnt: egy brand- és kommunikációs igazgatói pozícióért folyt a verseny, és ő egészen az utolsó körökig jutott. Már azt tervezgette, hogyan tarthatná meg jelenlegi életszínvonalát, és hogy talán mégsem kell eladnia a házát. Az elutasító telefonhívás éppen akkor érte, amikor gyermekeit vitte haza az iskolából. Ez volt az a pillanat, amikor rájött: komoly döntéseket kell hoznia, még ha azok kellemetlenek is lesznek.

    Az e-biciklis ételkiszállítás rugalmasságot ad

    Egy unokatestvére javaslatára Camila elkezdte ételrendelések kiszállítását végezni e-biciklivel, miközben párhuzamosan folytatja a karrierje újjáépítését. A jóváhagyási folyamat gyors volt, és hamar megkezdhette a munkát. A rugalmas időbeosztás különösen fontos számára: így ott lehet a gyerekei mellett, közben álláshirdetéseket böngészhet, tartalmat gyárthat, és újraindíthatja a szervezési vállalkozását is.

    A kiszállítás közben szerzett tapasztalatok váratlan tanulságokkal is szolgáltak. A pontosság egészen új dimenzióját ismerte meg, és a biciklizés szabadsága kreatív gondolatokat hozott felszínre. Például az jutott eszébe, hogy kinyomtatja az önéletrajzát és személyes történetét, majd átadja azoknak, akiknek kiszállít – köztük sok nagyvállalati dolgozónak.

    Camila tisztában van azzal, hogy a házát el kell adnia, de egyelőre biztonsági hálóként tekint rá. Mindeközben aktívan dolgozik Instagram-fiókja újbóli felfuttatásán, és nem mond le arról, hogy megtalálja a következő nagy karrierlehetőséget.

    Sokan felismerték saját magukat a történetében

    Camila egy Instagram-reelt tett közzé, amelyben őszintén mesél arról, hogy 45 évesen egészen másképp képzelte el az életét. A videó vírusszerűen terjedt: közel 900 000 megtekintést gyűjtött össze. Szerinte az egyik oka a sikernek az, hogy nem engedte, hogy szégyen kerítsen hatalmába – és ezzel talán másoknak is felszabadulást adott.

    Arra számított, hogy főleg nők azonosulnak majd a történetével, ám férfiak is tömegesen keresték meg. Sokan írták, hogy soha senkinek nem merték elmondani, hogy hasonló helyzetben vannak. Ez jól mutatja, mekkora csend övezi ezt a témát – nemtől függetlenül.

    • Camila húsz évet töltött vállalati marketingvezetőként, majd tanácsadóként dolgozott.
    • Nyolc hónapos álláskeresés alatt mindössze két interjúra hívták meg.
    • Egyedülálló anyaként e-biciklivel szállít ételt, miközben folytatja karrierjének újjáépítését.
    • Vírusos Instagram-videója közel 900 000 megtekintést ért el.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • A mellékállás-gazdaság egyre inkább középosztálybeli jelenség

    A mellékállás-gazdaság egyre inkább középosztálybeli jelenség

    Az amerikai középosztály mindig is keményen dolgozott – most azonban egyre több tagja vállal második állást is. A több munkahelyet egyszerre tartók aránya az elmúlt években folyamatosan emelkedett, és még mindig magasan marad. Ami azonban megváltozott, az a jelenség mögött álló réteg összetétele: a pandémia előtti képhez képest ma már sokkal több hagyományosan stabil anyagi helyzetű amerikai keres kiegészítő jövedelmet.

    Már nem csak a legszegényebbek vállalnak második állást

    Korábban a mellékállás jellemzően vagy a legalacsonyabb keresetűek túlélési eszköze volt, vagy a legmagasabb jövedelműek számára jelentett kellemes pluszt. Ma azonban ez a kép gyökeresen megváltozott: a jelenség egyre inkább a felsőfokú végzettségű, közepes jövedelmű amerikaiakat és a munkaerőpiacon aktív nőket érinti, akik láthatóan egy extra pénzügyi biztonsági hálót igyekeznek kiépíteni maguknak.

    Mit mutatnak a számok?

    A Richmondi Szövetségi Tartalékbank elemzése szerint a pandémia előtt a különböző jövedelmi csoportokban nagyjából egyenlő arányban fordult elő a többes munkavállalás – az alacsony, közepes és magas keresetűek hasonló mértékben tartottak fenn párhuzamos állásokat.

    Az elmúlt néhány évben azonban jelentős elmozdulás következett be. A közepes jövedelmi szinten lévők mára jóval nagyobb valószínűséggel tartanak fenn több munkahelyet, mint az alacsonyabb keresetűek, és csak kis mértékben maradnak el a magasabb jövedelmi kategóriától.

    A felsőfokú végzettségűek és a nők egyre aktívabbak

    A felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók részaránya a többes munkavállalók körében szintén jelentősen nőtt. Az 1990-es években ez az arány körülbelül 35 százalék volt; 2024-re meghaladta az 50 százalékot – derül ki a Richmondi Fed adataiból.

    Ezzel párhuzamosan az amerikai munkaügyi statisztikai hivatal (BLS) legfrissebb adatai alapján a több munkát vállaló nők száma is emelkedett az utóbbi években. A nemek közötti szakadék a többes munkavállalásban tágult: egyre több nő – különösen a 20–24 éves korosztályból – dolgozik egyszerre több szerepkörben. Ez összefügg azzal, hogy a munkaerőpiacon a diplomás nők már felülmúlják a férfiakat, és egyes régiókban a fiatal nők magasabb fizetést kapnak férfi kortársaiknál.

    Miért keresnek egyre többen mellékjövedelmet?

    Az összesített adatok azt jelzik, hogy a képzettebb és hagyományosan jobb anyagi helyzetű amerikaiak egyre erősebbnek érzik a késztetést a diverzifikált bevétel felé. A mellékállások elterjedtsége látványosan nőtt: a Bankrate felmérése szerint 2017-ben az amerikaiak 19 százaléka végzett mellékfoglalkozást, ez az arány 2025-re 27 százalékra emelkedett.

    Érdemes megjegyezni, hogy a hivatalos statisztikák sokszor nem tükrözik teljes mértékben a valóságot, mivel a BLS mérőszámai csak azokat veszik figyelembe, akik legalább egy hagyományos bérmunkát folytatnak – a giggazdaságban résztvevők egy része így kiesik a kimutatásokból.

    A munkaerőpiaci bizonytalanság hajtja a trendet

    A jelenség hátterében a munkavállalók jövőbeli kilátásokkal kapcsolatos aggodalmait is tetten érhetjük. A nők az elmúlt hónapokban egyre több állást veszítettek el, a fehérgalléros szektort pedig az MI-vel összefüggő leépítések rázták meg. Mivel egy új állás vállalása ma kockázatosabb, mint valaha – a munkavállalók szerint egyre nagyobb anyagi ösztönzőre lenne szükség ahhoz, hogy elhagyják jelenlegi pozíciójukat –, egy kiegészítő munkahely egyfajta biztonságérzetet nyújthat. A diplomások, a közepes jövedelműek és a nők számára a mellékállás egyre inkább védelmet jelent egy egyre kevésbé kiszámítható munkaerőpiacon.

    • A közepes jövedelmi szintű amerikaiak mára gyakrabban vállalnak több munkát, mint az alacsony keresetűek.
    • A diplomás munkavállalók aránya a többes munkavállalók körében 35%-ról több mint 50%-ra nőtt.
    • Egyre több nő – főként a 20–24 éves korosztályból – dolgozik párhuzamosan több állásban.
    • A mellékállást vállalók aránya 2017 és 2025 között 19%-ról 27%-ra emelkedett.
    • A munkaerőpiaci bizonytalanság és az MI okozta leépítések tovább erősítik a trendet.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • 12 szakma, amely robbanásszerűen növekszik 2035-ig

    12 szakma, amely robbanásszerűen növekszik 2035-ig

    A következő évtizedben az egészségügy, az energiaszektor és a technológia területén dolgozók számíthatnak a legnagyobb foglalkoztatási növekedésre – derül ki az amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) legfrissebb előrejelzéséből, amely több száz munkakör jövőbeli kilátásait elemzi 2025 és 2035 között.

    Melyik szakmák nőnek a leggyorsabban?

    A lista élén az ápolói szakorvosok (nurse practitioners) állnak: az ő foglalkoztatásuk várhatóan 41%-kal bővül az évtized végéig, ami messze meghaladja az összes munkakörre vetített átlagos 3,5%-os növekedést. Ennek egyik fő oka, hogy egyre több amerikai államban jogosultak olyan feladatok elvégzésére, amelyek korábban kizárólag orvosok hatáskörébe tartoztak. Az ápolói szakorvosok jellemzően hatjegyű éves fizetést keresnek, és mesterképzési fokozat szükséges a belépéshez.

    Megújuló energia: szárnyaló munkalehetőségek

    A megújuló energiához kapcsolódó munkakörök szintén kiemelkedő növekedést mutatnak. A napelemes telepítők (solar photovoltaic installers) foglalkoztatása 36,5%-os emelkedéssel a második helyen végzett a rangsorban, míg a szélturbina-szerviztechnikusok a negyedik leggyorsabban növekvő szakmát képviselik. A BLS szerint a napelemrendszerek folyamatosan csökkenő költségei miatt egyre több háztartás dönt ezek telepítése mellett, ami tartósan növeli a szakképzett szerelők iránti keresletet. Ez az egyik olyan munkakör, amelyhez elegendő egy érettségi bizonyítvány.

    Technológia és mesterséges intelligencia hajtja a keresletet

    A digitális gazdaság fejlődése szintén komoly munkaerőigényt generál. Az adattudósok (data scientists) foglalkoztatása várhatóan körülbelül 35%-kal nő, mivel a vállalatok egyre több szakembert igényelnek az exponenciálisan bővülő adatmennyiség kezeléséhez. Emellett a számítástechnikai és információs kutatók iránt is megnő az igény, részben a mesterséges intelligencia eszközeinek fejlesztése miatt. Mindkét munkakör jellemzően mesterképzési végzettséget igényel.

    A 12 leggyorsabban növekvő szakma

    • Ápolói szakorvos (nurse practitioner) – +41%
    • Napelemes telepítő (solar PV installer) – +36,5%
    • Adattudós (data scientist) – ~+35%
    • Szélturbina-szerviztechnikus – kiemelkedő növekedés
    • Számítástechnikai és információs kutatók
    • Physician assistant (orvossegéd)
    • Egészségügyi és szociális ellátáshoz kapcsolódó szakmák
    • Technológiai és AI-fejlesztési szerepkörök
    • Energiaipari mérnöki munkakörök
    • Krónikus betegellátáshoz kapcsolódó pozíciók
    • Adatközponti és energiainfrastruktúra-technikusok
    • Digitális egészségügyi szakemberek

    Az amerikai foglalkoztatás átfogó képe 2035-re

    Az összesített előrejelzések szerint az Egyesült Államokban a foglalkoztatottak száma az évtized végéig mintegy 5,9 millió fővel, azaz 3,5%-kal bővül – ez érzékelhetően elmarad a 2015–2025 közötti 10,9%-os növekedéstől. A legtöbb új munkahely a magán egészségügyi és szociális ellátó szektorban jön létre, amit az elöregedő társadalom és a krónikus betegségek terjedése egyaránt táplál.

    Az AI-boom a közüzemi szektorra is hatást gyakorol: az adatközpontok egyre nagyobb villamosenergia-igénye miatt ez a viszonylag kis szektor várhatóan 10%-os növekedést produkál, ezzel a leggyorsabban bővülő főszektorrá válhat.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Kisvállalkozások egyre több dolgozónak kínálnak nyugdíjcélú megtakarítást

    Kisvállalkozások egyre több dolgozónak kínálnak nyugdíjcélú megtakarítást

    A kisvállalkozások körében látványosan terjedt el a munkavállalói nyugdíjtervek biztosítása, és ebből elsősorban a szellemi munkát végző alkalmazottak profitálnak.

    Több mint 5 millióval nőtt az érintett dolgozók száma

    A Gusto bér- és juttatáskezelő platform vezető közgazdásza, Nich Tremper adatai szerint 2019 óta több mint 5 millió kisvállalkozásnál dolgozó munkavállalónak lett hozzáférése valamilyen nyugdíjcélú megtakarítási programhoz. Korábban számos iparág egyáltalán nem kínált ilyen lehetőséget, ma viszont ez egyre inkább megszokottá válik. Jó példa erre a vendéglátószektor, ahol az érintett cégek aránya 2019-es 4%-ról 2026-ra 12%-ra emelkedett.

    Mely szektorokban a leggyakoribb a nyugdíjterv-kínálat?

    A 18 vizsgált ágazat közül a közigazgatás, a szakmai szolgáltatások és a pénzügyi szektor mutatja a legmagasabb részvételi arányt. A leglátványosabb növekedést ugyanakkor a közigazgatás, az informatika és az egészségügy területén mérték 2019 és 2026 között.

    Mi áll a bővülés hátterében?

    Tremper szerint több tényező is hozzájárult a változáshoz. Egyrészt egyes államokban jogszabályi kötelezettség írja elő a munkáltatóknak, hogy megfelelő nyugdíjterv hiányában állami programhoz csatlakozzanak. Kaliforniában például minden legalább egy főt foglalkoztató, nem mentesített vállalkozásnak kötelező ilyen megoldást felkínálni. Delaware-ben az öt vagy több W-2-es alkalmazottat foglalkoztató cégekre vonatkozik hasonló előírás.

    Másrészt a tehetséges munkaerőért folytatott verseny szintén ösztönzi a kisvállalkozásokat: azok a cégek, amelyek nem kínálnak versenyképes juttatásokat, hátrányba kerülnek a nagy vállalatokkal szemben.

    Kisvállalkozók a gyakorlatban

    Howard Telson, aki 2022 óta vezet egy kisebb könyvelőirodát, elmondta, hogy folyamatosan toboroz munkaerőt, és sok kollégája korábban nagyobb cégeknél dolgozott. Véleménye szerint egy ponton a 401(k) típusú nyugdíjterv felajánlása szinte nélkülözhetetlenné válik, ha a vállalkozás komolyan versenyez a nagyobb szereplőkkel. Az iroda nagyjából másfél évvel ezelőtt vezette be ezt a juttatást.

    Az órabéresek körében nőtt a leginkább a részvétel

    A statisztikák szerint 2019-ben a hozzáféréssel rendelkező órabéres munkavállalók mintegy egyharmada vett részt ténylegesen valamilyen nyugdíjprogramban, míg 2026-ra ez az arány 45%-ra emelkedett. A fizetéses dolgozóknál kisebb volt az elmozdulás: 70%-ról 73%-ra nőtt a részvétel.

    Tremper értékelése szerint, bár az összesített megtakarítási ráta némileg csökkent a kisvállalkozásoknál, ennek oka főként az, hogy az órabéres munkavállalók egyre nagyobb arányban kezdtek el nyugdíjcélra félretenni. Ez a folyamat azt mutatja, hogy a 401(k)-típusú megtakarítási lehetőség valóban szélesebb rétegekhez jutott el a gazdaságban.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • AI boom: adatközponti munkák magasabb fizetéssel

    AI boom: adatközponti munkák magasabb fizetéssel

    Az Indeed munkaerő-piaci kutatása szerint a mesterséges intelligencia robbanásszerű fejlődése egy egészen váratlan területen teremti a legtöbb új állást: az adatközpontok építésében és üzemeltetésében. A leggyorsabban bővülő tech munkakörök közé ma már nem csak szoftvermérnökök tartoznak, hanem villanyszerelők, telepítési szakemberek, karbantartó munkások és mérnökök is, akik az AI-infrastruktúra fizikai alapjait hozzák létre.

    Megduplázódtak az adatközponti álláshirdetések

    Az elmúlt két évben az adatközpontokhoz kapcsolódó álláshirdetések száma több mint kétszeresére nőtt – miközben az általános amerikai állásajánlatok száma csökkent. Jelenleg minden ezer amerikai álláshirdetésből hatot az adatközponti szektor tesz ki, ami háromszorosa a 2023-as aránynak. Ez a tendencia jól mutatja, hogy a digitális infrastruktúra iránti kereslet mennyire felpörgött.

    A felvételi hullám túllép a Szilícium-völgyön

    A nagy technológiai cégek már nem csak a hagyományos tech-hubok környékén keresnek munkaerőt. Az állásajánlatok egyre inkább megjelennek olyan városokban is, mint Columbus (Ohio), Jackson (Mississippi) és Reno (Nevada), ahol a helyi hirdetések között ugrásszerűen megnőtt az adatközponti pozíciók aránya. Ez azt jelenti, hogy a gazdasági haszon szélesebb földrajzi területre terjed ki.

    Kiemelkedő bérek a telepítési és karbantartási pozíciókban

    Az adatközponti álláshirdetések körülbelül negyede telepítési és karbantartási munkásokat keres. Ezek a pozíciók különösen vonzóak anyagilag: az iparágon kívüli hasonló munkákhoz képest óránként akár 10 dollárral magasabb fizetést is kínálnak. Ez jelentős bérelőnyt jelent azok számára, akik az adatközponti szektorban helyezkednek el.

    • Az adatközponti álláshirdetések száma két év alatt megduplázódott
    • Minden ezer US hirdetésből hat kapcsolódik adatközpontokhoz
    • A hirdetések negyede telepítési és karbantartási munkát kínál
    • A fizetések óránként akár 10 dollárral is meghaladják az iparágon kívüli átlagot
    • A munkahelyek egyre inkább a Szilícium-völgyön kívül koncentrálódnak

    Forrás: www.businessinsider.com