Címke: tech karrier

  • 14 éves szoftverfejlesztő: az AI csökkenti a junior állásokat

    14 éves szoftverfejlesztő: az AI csökkenti a junior állásokat

    Manoj Aggarwal vezető szoftverfejlesztő 14 évet töltött el a szakmában – dolgozott a Microsoftnál, a Twitternél és a Stripe-nál is. Tapasztalatai alapján az AI nemcsak átalakítja, hanem alapjaiban írja át a mérnöki munka természetét.

    Izgalmas, de kihívásokkal teli időszak a fejlesztőknek

    A szoftverfejlesztés jelenlegi helyzete egyszerre tartogat lehetőségeket és nehézségeket. A rendelkezésre álló eszközök segítségével szinte bármit meg lehet valósítani, és a saját tudás már kevésbé jelent akadályt. Ugyanakkor a mesterséges intelligencia által generált kód ellenőrzése újfajta felelősséget ró a fejlesztőkre – ez pedig könnyen kiégéshez vezethet, hiszen a végső felelősség továbbra is az emberi mérnökökön van.

    A csapatméreteket illetően is érezhető a változás: ahol korábban tíz fejlesztőre volt szükség egy projekt megvalósításához, ott ma már öt is elegendő lehet. Aggarwal szerint ez különösen a junior pozíciókat érinti hátrányosan. Tavalyi álláskeresése során azt tapasztalta, hogy a szenior szerepkörökre jóval több lehetőség nyílt, mint a belépő szintű állásokra – és úgy véli, ez a tendencia a jövőben is folytatódni fog.

    Munkaidőn kívüli tanulás az egyensúly megőrzése mellett

    Aggarwal jelenlegi munkahelyén az AI teljesen átalakította a napi rutinját: a kódírás helyett egyre inkább a promptok megfogalmazása dominál, és saját becslése szerint akár tízszeres sebességgel is képes dolgozni bizonyos feladatokon. Ennek ellenére fontosnak tartja, hogy hetente néhány órát szabadidejében is AI-eszközök kipróbálásával töltsön.

    A munka és a magánélet egyensúlyát ez nem borítja fel számára – kisgyermeke van, ezért csak akkor nyitja fel a laptopját, amikor a kislány már alszik, legyen az késő este vagy hétvége. Ez a kötöttség paradox módon segít abban, hogy ne essék túlzásba a tanulással.

    Havi száz dollár alatt: saját chatbot és pénzügyi asszisztens

    Személyes projektjeihez olyan eszközöket használ, mint a Claude Code, a Microsoft Copilot és a Lovable. A Claude Code-ra havonta nagyjából 50-60 dollárt költ. Legújabb próbálkozása az Anthropic Fable modellje volt, amelynek sebességét kifejezetten lenyűgözőnek találta.

    Egyik büszkébb alkotása egy nyílt forráskódú adó- és pénzügyi asszisztens, amellyel bankkivonatokat, befektetési portfóliókat és adóbevallásokat lehet elemeztetni AI-modellek segítségével. A rendszer képes azonosítani a túlköltekezési szokásokat, felesleges előfizetéseket vagy a portfólió kockázati szintjét. Az eszközt saját 2025-ös adóbevallásának ellenőrzésére is használta, és helyileg futtatja, hogy személyes adatait ne kelljen felhőbe tölteni.

    A tapasztalat és a szaktudás marad az igazi versenyelőny

    A szoftverfejlesztők egyik legnagyobb kihívása mindig is az volt, hogy gyorsan változó technológiai környezethez kellett alkalmazkodniuk – ez az AI megjelenése előtt is igaz volt. A mesterséges intelligencia azonban nem rendelkezik azzal a rendszerszintű rálátással, amelyet egy tapasztalt mérnök évek alatt épít fel. Az intézményi tudás – vagyis az, hogy miért lett egy rendszer olyanná, amilyen – még mindig emberi erőforrást igényel.

    Aggarwal szerint a jövőben kevesebb fejlesztőre lesz szükség egyes projektekhez, de akik maradnak, azok szerepe felértékelődik. Az AI hibázik, ezért elengedhetetlen az emberi felügyelet. Tanácsa egyértelmű: ne kerüljék el a fejlesztők az AI-eszközöket, hanem kísérletezzenek velük bátran. Ha két mérnököt hasonlítanak össze – az egyiket, aki használja az AI-t, a másikat, aki nem –, a produktivitásbeli különbség vitathatatlan lesz.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Vibe coding forradalma: hogyan alakítja át a tech ipart?

    Vibe coding forradalma: hogyan alakítja át a tech ipart?

    Az AI-alapú fejlesztői eszközök egyre szélesebb körű elterjedése egy teljesen új startup-hullámot indított el, amely gyorsan növekvő vállalkozásokat és milliárdos befektetéseket vonz magával.

    Mit jelent a vibe coding a szoftverfejlesztők számára?

    Ahogy a mesterséges intelligencia egyre magabiztosabban ír programkódot, sokan felteszik a kérdést: mi lesz a szoftvermérnökök szerepe ebben az új világban, és hogyan érinti ez a nagyvállalatokat? A Business Insider The Great Coding Reset című sorozatában éppen ezekre a kérdésekre keresi a választ.

    A hagyományos szoftvercégek jövőjével kapcsolatos bizonytalanság már a befektetői piacokat is megmozgatta. Ugyanakkor a vibe coding eszközöket fejlesztő startupok hatalmas tőkebevonásokat könyvelhettek el, értékelésük pedig szinte robbanásszerűen emelkedett.

    Az Emergent startup 1,5 milliárd dolláros értékelést ért el

    Az egyik leggyorsabban növekvő vibe coding vállalat az Emergent, amelyet 2025-ben alapítottak. A cég nemrégiben bejelentette, hogy 130 millió dolláros C-sorozatú finanszírozási körrel gazdagodott, így piaci értékelése elérte az 1,5 milliárd dollárt. Ez rendkívüli növekedést jelent, hiszen mindössze hat hónappal korábban, januárban még csupán 300 millió dollárra becsülték a vállalat értékét.

    Élő interjú az Emergent vezérigazgatójával

    A Business Insider Dan DeFrancesco szerkesztője élő közvetítés keretében beszélgetett Mukund Jhával, az Emergent társalapítójával és vezérigazgatójával. Az interjú során szó esett a cég látványos növekedéséről, arról, hogy Jha milyen tulajdonságokat keres a szoftvermérnök-jelöltekben, valamint arról, hogyan rajzolja át a vibe coding az egész iparágat.

    Miről volt szó az interjúban?

    • Az Emergent startup exponenciális növekedésének háttere és üzleti modellje
    • Milyen készségeket és szemléletet keresnek a szoftvermérnökökben az AI-korszakban
    • Hogyan változtatja meg a vibe coding a fejlesztői munka természetét
    • Mit jelent mindez a hagyományos tech-óriások számára

    A vibe coding nem csupán egy újabb tech-divathullám – alapvetően írja újra azt, ahogyan szoftvereket alkotunk, és azt is, hogy kik lesznek a jövő fejlesztői.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Nagy Tech cég marketingese: így öltözöm irodába minden nap

    Nagy Tech cég marketingese: így öltözöm irodába minden nap

    Crystal McDuffy 28 éves marketingvezető, aki több mint hat éve dolgozik egy ismert technológiai óriásvállalatnál New Yorkban. Bár a tech szektorban jellemzően laza az öltözködési kultúra, ő tudatosan választja az elegánsabb megjelenést – és úgy véli, ez nem véletlen, hogy kétszer is előléptették.

    Hogyan kerültem a Big Tech világába?

    Már az egyetemi évek alatt vonzódott a technológiai iparhoz, mert olyan emberek között akart dolgozni, akik innovatívak és inspirálóak. Amikor egyik campusán megjelent egy nagy tech cég toborzói csapata, Crystal azonnal jelentkezett a meghirdetett gyakornoki pozícióra. Mentorainak segítségével finomhangolta az önéletrajzát, majd három interjú után megkapta az ajánlatot.

    A 2018-as nyári gyakorlat letelte után lehetőséget kapott a teljes munkaidős állásra is pályázni. Az interjúfolyamat ezúttal egy írásbeli feladattal és személyes elbeszélgetéssel egészült ki. Néhány héttel később megtudta, hogy felvették – és senior éve megkezdése előtt már a zsebében volt az állásajánlat. 2019 szeptemberében kezdett el dolgozni termékmarketing-menedzserként.

    Miért öltözöm fel minden nap az irodába?

    Az irodai öltözködés iránti szeretete gyerekkorára nyúlik vissza: szülei mindig elegánsan jártak munkába, és Crystal már akkor alig várta, hogy ő is blazerbe és tűsarkúba bújhasson. Édesanyja, aki HR-területen dolgozik, korán megtanította neki a vállalati kultúra és az öltözet összefüggéseit.

    Munkatársai jellemzően farmerben és edzőcipőben érkeznek, ő ezzel szemben rendszerint szép szabású nadrágot, elegáns farmert vagy szoknyát visel gombos ingblúzzal, blokkos sarkú cipővel vagy lapos, csinos balerinával kombinálva. Ez a megjelenés érettebb benyomást kelt – és pontosan ezt szeretné elérni.

    Melyek a személyes öltözeti szabályai?

    • Crop top soha: ebbe nem egyezik bele semmilyen körülmények között.
    • Szűk ruha esetenként igen, de feltételekkel: az alapszabály, hogy a ruha nem lehet annyira feszülő, hogy látszódjon a fenék és a combhajlat találkozása. Ha ez látható, a ruha egyszerre túl szűk és valószínűleg olcsó, vékony poliészter anyagból készült – egyik sem elfogadható munkahelyen.
    • Edzőcipő alkalmanként: ha formálisabb darabokkal kombinálja, megfelel az okos casual irodai dresscode-nak.
    • Smink: könnyű vagy közepes intenzitású, semmi feltűnő. Egy átlagos reggelen a teljes megjelenés összerakása 40-45 percet vesz igénybe, fontos megbeszélés vagy kamerás szereplés előtt viszont akár másfél óra is elmegy rá.

    Fekete nőként tudatosan öltözöm – de magamért teszem

    Crystal tisztában van azzal, hogy fekete nőként kevesebb mozgásteret kap a laza öltözékhez, mint egyes kollégái. Ugyanakkor hangsúlyozza: nem azért öltözik elegánsan, mert kénytelen rá, hanem mert így kívánja. Nem gondolja, hogy minden nőnek – különösen minden fekete nőnek – ugyanolyan formálisnak kellene lennie, ha az nem felel meg nekik.

    Kollégái megjegyezték már a megjelenését, bár sosem mondta senki egyenesen azt, hogy az öltözete miatt léptették elő. Pályája elején mégis kapott egy fontos jelet: karrierjéhez képest korai stádiumban felkérték, hogy prezentáljon egy jelentős megbeszélésen. A felkérő kolléganő azzal indokolta a választást, hogy megbízik abban, Crystal tudja, hogyan kell viselkedni – amit ő a szakmai megjelenésének és önhordozásának visszaigazolásaként értelmezett.

    A gondozott megjelenés valóban segíthet a karrierben

    A legtöbb vállalati környezetben az alapvető szakmai kompetenciát sokan teljesítik. Amikor ez már bizonyított, egyre inkább az számít, hogyan érzik magukat mások a jelenlétedben: magabiztosan kommunikálsz-e, megbíznak-e benned a vezetők, szívesen látnak-e a tárgyalóteremben?

    A gondozott megjelenés hozzájárul ahhoz, hogy hozzáértőnek lássanak – az öltözet egy olyan eszköz, amellyel üzenni tudsz arról, kinek akarod magad mutatni. Ugyanakkor Crystal arra is felhívja a figyelmet, hogy a túlzottan látványos megjelenés visszafelé sülhet el: ha a külsőd elvonja a figyelmet a munkádról, az már nem előny.

    Tanácsa egyszerű: először a komolyságot alapozd meg, aztán apránként add hozzá a saját stílusodat és személyiségedet. Inkább egy szívmintás zoknit válassz, mint egy nagy szíves pólót. Kerüld az extrém műszempillákat vagy a nagyon magas sarkokat – természetes hatású műszempilla és közepes magasságú sarok sokkal elegánsabb választás.

    Hat év elteltével Crystal már kevésbé érzi szükségét, hogy bizonyítson. Kollégái régen meggyőződtek a kompetenciájáról, így kicsit lazábbá válhatott – de a gondosságot, a rendezett megjelenést még mindig fontosnak tartja, mert tudja, hogy hosszú távon is megéri.

    Forrás: www.businessinsider.com