Üzleti 4ed

Címke: Walmart

  • Az Amazon más boltokban is felhajtja az árakat?

    Az Amazon más boltokban is felhajtja az árakat?

    Kalifornia állam komoly váddal illeti az Amazont: a vállalat állítólag egy olyan árrögzítési rendszert működtet, amely arra kényszeríti a nagykereskedelmi szállítókat, hogy versenytárs kiskereskedőknél – például a Targetnél, a Walmartban, a Chewynél és a Best Buynál – magasabb árakon értékesítsék termékeiket. A hatóságok szerint az előzetes bizonyítékgyűjtési szakasz lezárultával most már konkrét dokumentumok is alátámasztják az állításokat.

    Mire alapozza a vádat Kalifornia?

    Az ügy középpontjában több e-mail-váltás áll, amelyek az Amazon beszállítói menedzserei és olyan ismert márkák képviselői között zajlottak, mint a Levi’s, a GlobalOne, a Hanes és a Scotts Miracle-Gro. A levelezések tartalma azt sugallja, hogy az Amazon tudatosan befolyásolta a partnerek árazási döntéseit a versenytársaknál.

    Mit tártak fel a vizsgálatok?

    A Business Insider megszerezte a teljes ügyiratot, és több száz oldalas dokumentációt, valamint több tucatnyi e-mail-váltást elemzett annak kiderítésére, hogy az Egyesült Államok legnagyobb e-kereskedelmi óriása valóban felhasználja-e piaci erejét arra, hogy a versenytársaknál is magasabb árakat kényszerítsen ki.

    • Az újságírók harmadik feles eladókkal is beszéltek, köztük a Bed Scrunchie nevű termék feltalálóival.
    • Ezek az eladók szintén arról számoltak be, hogy az Amazon nyomást gyakorolt rájuk, hogy más platformokon emeljék meg az áraikat.
    • A vállalat piaci részesedése és algoritmikus rendszere miatt az eladók kiszolgáltatott helyzetbe kerülhetnek.

    Túl nagy és túl hatalmas lett az Amazon?

    A feltárt esetek komoly kérdéseket vetnek fel az Amazon versenyjogi megítélésével kapcsolatban. Vajon egy ekkora piaci szereplő képes-e – akár közvetett módon is – az egész kiskereskedelmi szektor árait a saját érdekei szerint alakítani? A vizsgálat rávilágít arra, hogy az e-kereskedelem dominanciája nem csupán egyetlen platform fogyasztóit érinti, hanem az egész piac árazási dinamikájára hatással lehet.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com