A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.
Nem az MI hajtja az átszervezést
Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.
Vezetői közlemény az alkalmazottak felé
Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.
A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.
A belső memo teljes tartalma
- Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
- Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
- A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
- Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
- Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.
Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot
Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.
Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.
Forrás: www.businessinsider.com