Üzleti 4ed

Címke: leépítés

  • Intel leépítéseket tervez adatközponti részlegénél

    Intel leépítéseket tervez adatközponti részlegénél

    Az amerikai chipgyártó Intel leépítéseket készül végrehajtani adatközponti részlegénél (DCG), miközben a vállalat egy átfogóbb szervezeti átalakítási folyamatot hajt végre a hatékonyabb működés érdekében.

    Az Intel egyik szóvivője megerősítette: a cég stratégiájának szerves részét képezi, hogy az adatközponti divízió a megfelelő szerepköröket és szakértelmet helyezze előtérbe, ezzel biztosítva a hosszú távú üzleti sikert. A vállalat ígéretet tett arra, hogy az érintett munkavállalókat az átmenet során is teljes körűen támogatja. Egyelőre nem tudni, pontosan hány dolgozót érint majd az elbocsátási hullám.

    Egy bennfentes forrás szerint a változások nem befolyásolják az adatközponti részleg termékfejlesztési terveit és ütemterveit, sőt, hozzájárulnak majd a működés gördülékenyebbé tételéhez. A hírről elsőként az oregoni The Oregonian számolt be.

    Folyamatos létszámcsökkentés az Intelnél

    Ez az újabb leépítési hullám egy régebb óta tartó tendencia részét képezi. Tavaly a vállalat legalább 15 százalékkal csökkentette gyári dolgozóinak számát – ez több mint 5 000 főt érintett négy amerikai szövetségi államban. 2024 augusztusában pedig az Intel 15 000 munkahely megszüntetéséről döntött, amellyel 10 milliárd dolláros megtakarítást kívánt elérni 2025-re.

    Megújulás Lip-Bu Tan vezérletével

    A legújabb intézkedések egy rendkívül fontos időszakban születnek az Intel számára. Lip-Bu Tan, aki 2025 márciusában vette át a vezérigazgatói posztot, aktívan dolgozik a vállalat talpra állításán. Az Intel piaci részesedése az elmúlt évtizedben jelentősen csökkent, elsősorban a tajvani TSMC és más külföldi gyártók erősödő versenyének következtében.

    A cég jelenleg az önálló lapkagyártói üzletágát, az úgynevezett foundry szegmenst fejleszti, amelynek keretében más vállalatok számára is gyártana chipeket. Kedden az Intel bejelentette első nyilvánosan azonosított foundry ügyfelét: a kaliforniai székhelyű Fortinet kiberbiztonsági vállalattal közösen fejlesztenek egy következő generációs biztonsági chipet. A bejelentés hatására az Intel részvényei több mint 6 százalékkal emelkedtek.

    Állami részvétel és stratégiai partnerségek

    Tavaly az amerikai kormány közel 10 százalékos részesedést szerzett az Intelben, ezzel a vállalat legnagyobb részvényesévé vált. Donald Trump elnök fehér házi bejelentése után az Intel árfolyama megugrott, és az év elejéhez képest már mintegy 179 százalékos növekedést mutat.

    Elon Musk is közölte, hogy a Tesla tervezi az Intel 14A chipgyártási technológiájának használatát – ez komoly mérföldkövet jelentene a chipgyártó számára. Májusban pedig az Intel részvényei rekordmagasságba törtek, miután hírek jelentek meg arról, hogy a vállalat tárgyalásokat folytat az Apple-lel annak jövőbeli eszközeihez szükséges chipek gyártásáról.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Uber leépítések: az HR negyed részét küldik el, nem az AI miatt

    Uber leépítések: az HR negyed részét küldik el, nem az AI miatt

    Az Uber bejelentette, hogy a People and Places részlegének közel negyedét érinti egy átszervezési hullám – a vállalat azonban határozottan cáfolja, hogy a döntés mögött a mesterséges intelligencia térhódítása állna.

    Mit érint pontosan a leépítés?

    Az érintett részleg az emberi erőforrás és a toborzási folyamatokat felügyelő szervezeti egység. Az elbocsátások az Uber 34 000 fős globális munkavállalói létszámának mindössze 1%-át sem érik el, közölte a cég szóvivője. A konkrét arány a részlegen belül 23%-os csökkentést jelent.

    Mi áll a döntés hátterében?

    A változtatásokat Jill Hazelbaker indokolta egy belső emlékeztetőben. Hazelbaker, aki 2025 óta tölti be az újonnan létrehozott vezető vállalati igazgató és elnök posztot, kiemelte, hogy az érintett csapatok struktúrája az évek során túlzottan összetetté és töredezetté vált. Átfedő felelősségi körök, tisztázatlan tulajdonosi viszonyok és az üzleti partnerektől való eltávolodás egyaránt indokolta az átalakítást.

    Dara Khosrowshahi vezérigazgató szintén nyilatkozott a leépítésről, hangsúlyozva, hogy a lépés elengedhetetlen a HR-csapat hatékonyságának növeléséhez és a jövőbeni lehetőségek kiaknázásához.

    Miért nem az AI az oka?

    Miközben számos nagy technológiai vállalat nyíltan az AI-ra hivatkozik létszámleépítései indokaként, az Uber esetében a szóvivő egyértelműen tagadta az összefüggést. Ez azért is figyelemre méltó, mert maga Khosrowshahi korábban elismerte: a cég kevesebb új munkatársat vesz fel, mivel az AI-eszközök növelik a meglévő dolgozók produktivitását.

    Ugyanakkor az Uber operatív igazgatója, Andrew Macdonald nemrégiben rámutatott egy ellentmondásra: a termelékenységbeli nyereségek nem feltétlenül arányosak azzal az összeggel, amelyet a vállalat az AI-tokenek vásárlására költ.

    Összefoglalás

    • Az Uber a People and Places részleg 23%-át bocsátja el.
    • Az elbocsátott dolgozók HR- és toborzási feladatokat láttak el.
    • A létszámcsökkentés a teljes globális munkavállalói állomány 1%-a alatt marad.
    • A vállalat szerint az AI nem szerepelt a döntési szempontok között.
    • Az átszervezés célja a csapatok egyszerűsítése és a hatékonyság javítása.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com

  • Walmart leépít: közel 1000 vállalati munkahely szűnik meg

    A Walmart, a világ egyik legnagyobb kiskereskedelmi óriása, közel ezer vállalati pozíciót szüntet meg vagy szervez át annak érdekében, hogy felszámolja a párhuzamos feladatköröket és csökkentse a szervezeti átfedéseket. A vállalat szóvivője kedden erősítette meg a Business Insidernek az érintett pozíciók számát.

    Nem az MI hajtja az átszervezést

    Az üggyel közelebbről ismerős forrás szerint a mostani szerkezetátalakítás hátterében nem az mesterséges intelligencia automatizációja áll, hanem tisztán szervezeti hatékonysági szempontok vezérlik a döntést. A leépítés hírét először a Wall Street Journal hozta nyilvánosságra.

    Vezetői közlemény az alkalmazottak felé

    Az átszervezést két felsővezető jelentette be a munkavállalóknak küldött belső emlékeztetőben: Suresh Kumar, a vállalat technológiai és fejlesztési igazgatója, valamint Daniel Danker, a mesterséges intelligencia gyorsítás, termékfejlesztés és dizájn területért felelős alelnök.

    A közlemény szerint a változások célja a munkafolyamatok egyszerűsítése, a felelősségi körök pontosabb meghatározása, valamint a szerepkörök jobb igazítása a jövőbeni igényekhez és kompetenciákhoz.

    A belső memo teljes tartalma

    • Az elmúlt évben a Walmart globális technológiai és termékfejlesztési részlegei egységes, közös platformra álltak át, elhagyva a korábban külön működő Walmart U.S., Sam’s Club és nemzetközi piaci struktúrákat.
    • Ez lehetővé tette, hogy a fejlesztések egyszer készüljenek el, majd globálisan kerüljenek bevezetésre – gyorsabb innovációt és kevesebb párhuzamos munkát eredményezve.
    • A változások érintik egyes csapatok összevonását, szerepkörök módosítását, és bizonyos pozíciók kulcslokációkba való átcsoportosítását.
    • Néhány esetben az átszervezés előléptetési lehetőséget is teremt a munkatársak számára.
    • Az érintett dolgozókat a vállalat támogatja, és ahol lehetséges, segít számukra más belső lehetőségeket találni a Walmarton belül.

    Korábbi leépítések is terhelték a vállalatot

    Ez nem az első alkalom, hogy a Walmart nagyszabású elbocsátásokat hajt végre. Tavaly májusban a kiskereskedelmi lánc 1500 vállalati dolgozótól vált meg, akkoriban a szervezeti rétegek és a bürokratikus bonyodalmak csökkentésére hivatkozva. A cég jelenleg összesen 2,1 millió alkalmazottat foglalkoztat világszerte.

    Az aktuális lépés a vállalat hosszú távú stratégiájának részét képezi, amelynek célja egy gyorsabb, skálázhatóbb és hatékonyabb működési modell kialakítása – mind az ügyfelek, mind a tagok jobb kiszolgálása érdekében.

    Forrás: www.businessinsider.com