Az Uber bejelentette, hogy a People and Places részlegének közel negyedét érinti egy átszervezési hullám – a vállalat azonban határozottan cáfolja, hogy a döntés mögött a mesterséges intelligencia térhódítása állna.
Mit érint pontosan a leépítés?
Az érintett részleg az emberi erőforrás és a toborzási folyamatokat felügyelő szervezeti egység. Az elbocsátások az Uber 34 000 fős globális munkavállalói létszámának mindössze 1%-át sem érik el, közölte a cég szóvivője. A konkrét arány a részlegen belül 23%-os csökkentést jelent.
Mi áll a döntés hátterében?
A változtatásokat Jill Hazelbaker indokolta egy belső emlékeztetőben. Hazelbaker, aki 2025 óta tölti be az újonnan létrehozott vezető vállalati igazgató és elnök posztot, kiemelte, hogy az érintett csapatok struktúrája az évek során túlzottan összetetté és töredezetté vált. Átfedő felelősségi körök, tisztázatlan tulajdonosi viszonyok és az üzleti partnerektől való eltávolodás egyaránt indokolta az átalakítást.
Dara Khosrowshahi vezérigazgató szintén nyilatkozott a leépítésről, hangsúlyozva, hogy a lépés elengedhetetlen a HR-csapat hatékonyságának növeléséhez és a jövőbeni lehetőségek kiaknázásához.
Miért nem az AI az oka?
Miközben számos nagy technológiai vállalat nyíltan az AI-ra hivatkozik létszámleépítései indokaként, az Uber esetében a szóvivő egyértelműen tagadta az összefüggést. Ez azért is figyelemre méltó, mert maga Khosrowshahi korábban elismerte: a cég kevesebb új munkatársat vesz fel, mivel az AI-eszközök növelik a meglévő dolgozók produktivitását.
Ugyanakkor az Uber operatív igazgatója, Andrew Macdonald nemrégiben rámutatott egy ellentmondásra: a termelékenységbeli nyereségek nem feltétlenül arányosak azzal az összeggel, amelyet a vállalat az AI-tokenek vásárlására költ.
Összefoglalás
- Az Uber a People and Places részleg 23%-át bocsátja el.
- Az elbocsátott dolgozók HR- és toborzási feladatokat láttak el.
- A létszámcsökkentés a teljes globális munkavállalói állomány 1%-a alatt marad.
- A vállalat szerint az AI nem szerepelt a döntési szempontok között.
- Az átszervezés célja a csapatok egyszerűsítése és a hatékonyság javítása.
Forrás: www.businessinsider.com
Vélemény, hozzászólás?