Az első negyedév lezárultával egyre több vállalat jelent be tömeges elbocsátásokat 2026-ban. A mesterséges intelligencia térnyerése, a gazdasági változások és a belső átszervezések együttesen formálják át a munkaerőpiacot szerte a világon.
Miért zajlanak ilyen nagy léptékű leépítések?
A World Economic Forum felmérése szerint a világ vállalatainak közel 41%-a tervezi munkaereje csökkentését az elkövetkező öt évben, elsősorban a mesterséges intelligencia rohamos fejlődése miatt. Ugyanakkor az MI, a big data és a fintech szektorban betölthető pozíciók száma 2030-ra várhatóan megduplázódik.
Több mint 100 vállalat nyújtott be törvényi kötelezettség alapján úgynevezett WARN értesítést a tervezett elbocsátásokról – derül ki a WARN Tracker adataiból. A leépítések egy része korábban bejelentett intézkedések folytatása.
Melyek a legérintettebb cégek 2026-ban?
Amazon – 16 000 munkahelyet szüntet meg
Az Amazon januárban közölte, hogy világszerte mintegy 16 000 vállalati munkakört szüntet meg. Ez már a második nagyobb létszámleépítés októbert követően, amikor 14 000 pozíciót számoltak fel. A vállalat szerint a lépés a belső bürokratikus struktúrák lebontásának részét képezi.
Angi – 350 álláshely szűnik meg
Az egykor Angie’s List névén ismert vállalkozói platformon 350 dolgozótól válnak meg a működési költségek csökkentése és a szervezeti struktúra optimalizálása érdekében. A döntésben az MI-vezérelte hatékonysági fejlesztések is szerepet játszottak. Az intézkedés éves szinten 70–80 millió dolláros megtakarítást eredményezhet.
Atlassian – 1 600 munkavállalót érint az átszervezés
A Confluence fejlesztője, az Atlassian március 11-én jelentette be, hogy a mesterséges intelligenciába való befektetések jegyében munkaerőjének körülbelül 10%-át, azaz mintegy 1 600 embert bocsát el. A vezérigazgató hangsúlyozta: bár az MI nem helyettesíti az embereket, megváltoztatja a szükséges kompetenciák és szerepkörök összetételét. Az átszervezés 225–236 millió dolláros terhet ró a vállalatra.
Citi – folytatódnak a leépítések
A Citibank 2024-ben bejelentett tervének megfelelően idén is folytatja a létszámcsökkentést, amelynek végső célja 20 000 fős, azaz 10%-os munkaerejének csökkentése. A lépéssel a bank akár 2,5 milliárd dollárt is megtakaríthat.
Crypto.com – a dolgozók 12%-a elveszíti állását
A kriptotőzsde vezérigazgatója, Kris Marszalek márciusban erősítette meg, hogy a vállalat leépítette alkalmazottainak 12%-át, különösen azokat a pozíciókat, amelyek nem tudtak alkalmazkodni az új technológiai elvárásokhoz.
Dell – harmadik egymást követő évben csökkenti munkaerőjét 10%-kal
A Dell idén is 10%-kal csökkentette dolgozóinak számát, immár harmadik éve egymás után. 2026 januárjának végén 97 000 alkalmazottja volt, ami 11 000-rel kevesebb, mint egy évvel korábban.
eBay – 800 munkahely szűnik meg
Az eBay globálisan körülbelül 800 állást számol fel, ami a teljes munkaerejének 6%-át teszi ki. A vállalat a stratégiai prioritásokhoz való igazodással indokolta döntését.
Epic Games – a dolgozók 20%-át elbocsátják
A Fortnite-ot fejlesztő Epic Games márciusban jelentette be, hogy több mint 1 000 embert, azaz a munkaerő 20%-át bocsátja el a játékkal kapcsolatos csökkenő felhasználói aktivitás miatt. A vezérigazgató szerint a döntésnek semmi köze az MI-hoz.
Expedia – ismeretlen számú dolgozótól válnak meg
Az Expedia január 26-án megerősítette, hogy egyes munkakörök megszűnnek, miközben új pozíciókat is hirdetnek. A pontos érintett létszámot nem hozták nyilvánosságra. A vállalat a szervezeti struktúra egyszerűsítésére és a gyorsabb döntéshozatalra hivatkozott.
GoPro – 145 főt bocsát el
Április 7-én a GoPro bejelentette, hogy globális munkaerejének 23%-át, azaz körülbelül 145 embert bocsát el a működési költségek lefaragása és az üzleti átszervezés részeként. A leépítés a második negyedévtől kezdődik, és az átszervezés 11,5–15 millió dolláros egyszeri terhet jelent a cégnek.
Heineken – 5 000–6 000 álláshely szűnik meg két év alatt
A sörgyártó óriás két éves programot indított a termelékenység növelése és a költségek csökkentése érdekében, amelynek keretében 5 000–6 000 pozíciót szüntet meg. A pontos érintett részlegek egyelőre nem ismertek.
Kenvue – a létszám 3,5%-a veszíti el állását
A Tylenolt gyártó Kenvue a körülbelül 22 000 fős globális munkaerőjének 3,5%-ától válik meg. A februári SEC-bejelentés szerint a cél a szervezeti komplexitás csökkentése és a hatékonyság növelése. Az átszervezés 2026-ban 250 millió dolláros kiadással jár.
Lululemon – 100 részmunkaidős alkalmazottat bocsát el
Az athleisure márka 100 részmunkaidős dolgozójától vált meg az észak-amerikai ügyfélszolgálati centerjében, miután áttérnek a teljes munkaidős foglalkoztatási modellre.
Meta – több részleg is érintett
A Meta március 25-én kezdte meg a leépítéseket számos egységénél, köztük a Reality Labs, a Facebook, a toborzás, az értékesítés és a globális műveletek területén. A lépés az MI-infrastruktúrába való masszív befektetéssel párhuzamosan zajló átfogó költségcsökkentés része. A vállalat fokozatosan háttérbe szorítja a virtuális valóság fejlesztését, és az MI-ra összpontosít.
Nike – 775 disztribúciós munkahely szűnik meg
A Nike január 26-án bejelentette, hogy Tennessee és Mississippi államokban összesen 775 elosztóközponti munkahelyet szüntet meg, az automatizálás fokozása és az ellátási lánc korszerűsítése jegyében.
Oracle – globális leépítések indultak
Az Oracle március 31-én kezdte meg az elbocsátásokat, amelyek globálisan érintik az alkalmazottakat. A vállalat e-mailben tájékoztatta az érintett munkavállalókat, akiknek számára az értesítés napja egyben az utolsó munkanapjuk is volt.
Pinterest – a munkavállalók 15%-a elveszítheti állását
A Pinterest januári SEC-bejelentésében globális átszervezési tervet hirdetett, amelynek értelmében a munkavállalók kevesebb mint 15%-a érintett. A lépés az MI-ra épülő stratégia részeként az irodahelyiségek csökkentésével is jár.
Saks – 74 állást szüntet meg
A Saks bezárja floridai Miramarban működő létesítményét, amelynek következtében legalább 74 dolgozója veszíti el állását március 27. és április 30. között. A prémium áruházlánc januárban csődvédelmet kért.
T-Mobile – kisebb létszámleépítés zajlott
A T-Mobile 2026 elején bizonyos munkakörök megszüntetéséről döntött, de az érintett létszámot nem hozta nyilvánosságra. Párhuzamosan új pozíciókat is meghirdetnek az innováció és az ügyfélközpontú fejlesztések támogatásához.
Tailwind – három mérnöktől vált meg egyszerre
A népszerű webfejlesztői eszközt kiadó Tailwind januárban elbocsátotta négy mérnökéből hármat, az MI hatására visszaesett bevételekre hivatkozva. A vezérigazgató nyilvánosan is elismerte, hogy a mesterséges intelligencia drámai hatást gyakorolt a vállalkozás működésére.
Target – 500 pozíciót szüntet meg
A Target februárban erősítette meg, hogy 100 körzeti irodai és 400 ellátási lánc pozíciót számol fel. Az új vezérigazgató, Michael Fiddelke turnaround stratégiájának részeként a megtakarított forrásokat az üzletek javítására fordítják, és 2026-ban 1 milliárd dollárral növelik a beruházásokat.
UPS – 30 000 munkahely szűnik meg
Az UPS vezérigazgatója bejelentette, hogy 2026-ban 30 000 operatív munkavállalótól válnak meg, elsősorban természetes elvándorlás és önkéntes kilépési programok révén. Az első félévben 24 épületet zárnak be, és további bezárásokat is fontolgatnak.
WiseTech – a dolgozók 30%-át elbocsátják
A logisztikai szoftvereket fejlesztő WiseTech 2 000 munkahelyet szüntet meg, ami a teljes létszám 30%-a. A szydneyi székhelyű vállalat vezérigazgatója szerint a mesterséges intelligencia korszakában a hagyományos kódírás mint mérnöki alapfunkció lényegében megszűnik létezni.
Workday – 400 főt bocsát el
A vállalati szoftverek piacán jelen lévő Workday február 4-én közölte, hogy körülbelül 400 munkahelyet szüntet meg, amelyek döntően nem bevételtermelő, ügyfélkapcsolati szerepkörök. Ez a teljes munkavállalói létszám kb. 2%-a, és nagyjából 135 millió dolláros egyszeri terhet jelent a cégnek.
Papa Johns – 7%-os irodai leépítés és 300 üzlet bezárása
A pizzalánc a vállalati alkalmazottak 7%-ától válik meg, és 2027-ig 300 éttermet zár be Észak-Amerikában, amelyből 200-at már idén. A cél a veszteséges egységek megszüntetése és az éttermek jövedelmezőségének javítása.
Összefoglalás
A 2026-os leépítési hullám egyszerre több tényező eredménye: a mesterséges intelligencia növekvő szerepe, a gazdasági bizonytalanság és a vállalati átszervezések egyaránt hozzájárulnak a munkaerőpiac átalakulásához. A tendencia az elmúlt három évben tapasztalt, több iparágat – technológia, média, pénzügy, kiskereskedelem – érintő leépítési sorozat folytatásának tekinthető.
Forrás: www.businessinsider.com
Vélemény, hozzászólás?